Coaching,Mentoring e Counseling
Counseling refere-se a um aconselhamento de carreira,é mais técnico e o profissional que orienta de certa forma precisa conhecer a área de atuação do orientando.O Mentoring,normalmente,é um profissional da própria organização que adota uma postura de forma séria e o coaching é aquele que desenvolve habilidades comportamentais.
O Counseling de certa forma aconselha de forma tecnica esclarecendo dúvidas e necessidades pontuais.Essa metodologia de desenvolvimento humano parte da premissa de que nenhum profissional detém todas as respostas técnicas para os problemas e oportunidades que surgem no trabalho.
Buscar alavancar e ouvir conselhos e diretrizes denota uma atitude de forma prudente.
MENTORING: é realizado por um mentor,normalmente um executivo da própria organização que tem a melhor forma de compartilhar sua experiência e vivências acumuladas em vários anos de trabalho no ambiente corporativo.
O mentor acaba servindo como um padrinho que passa sua sabedoria aos jovens talentos;estes os consultam a respeito de questões e dúvidas sobre a gestão da carreira e da própria vida.O mentor é utilizado por profissionais que ainda estão indecisos sobre o que querem.
COACHING: É uma atividade executada geralmente por um profissional externo,que estabelece uma relação entre um técnico(COACH,em inglês) e seu orientando.Numa comparação,é muito semelhante á atuação de um personal trainer,voltado para o fortalecimento de competências necessárias para assumir posições de liderança.Por esse motivo,os programas de MENTORING são focados nos jovens que demonstram grande potencial de desenvolvimento.
As sessões de aconselhamento podem reunir desde um indivíduo até um grupo de pessoas,liderado por um mentor,cuja missão é ajudar a desenvolver as habilidades que serão decisivas na vida profissional,a entender os valores da empresa,e até a aprimorar seus relacionamentos com as pessoas-chave da cúpula da organização de forma ampla.
Os programas de coaching são desenvolvidos para os profissionais mais experientes,geralmente para executivos e gestores que possuem "desafios"no relacionamento com seus pares,superiores,subalternos,clientes ou fornecedores,ou aqueles que precisam aprimorar o desempenho no trabalho daí a semelhança com a definição de COACH,uma pessoa que treina os executivos para uma determinada tarefa,missão ou necessidade,ou seja,um personal trainer de carreiras profissionais.
Os programas de coaching começaram a despertar a atenção dos gestores quando a retenção de talentos passou a fazer parte do desafio das empresas de forma cada vez mais ampla.Os benefícios proporcionados pelo coaching aos executivos,como o gerenciamento de conflitos,o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais e o aumento de perfomance e produtividade garantiram o sucesso da sua implantação em várias empresas.