Conflitos nas Empresas
A Relação entre a empresa e as pessoas,além de dinâmica é muito complexa,porquanto os objetivos individuais são diversificados de acordo com a necessidade de cada pessoa,os objetivos da empresa resultam da vontade do grupo da qual essa pessoa compartilha e na qual busca satisfazer suas próprias necessidades,quando a pessoa entra na empresa os seus objetivos individuais,como ocupar um determinado cargo,melhorar seu salário,fica em mente.Porém, a organização que tem os seus objetivos,exige que a pessoa contribua para a sua realização.De certa forma é um estado que a empresa pretende atingir e que orienta seu comportamento em relação ao futuro,como a produtividade,lucratividade,qualidade dos produtos e a sua competitividade.
A medida que cada objetivo indivídual vai sendo realizado,outros mais sofisticados e avançados são formulados,em uma sequência sem fim,no caso do objetivo da empresa,quando é alcançado deixa de ser uma simples imagem orientadora para se incorporar á empresa como algo real e atual,e,assim,os outros objetivos serão estabelecidos,portanto as diferenças entre os objetivos da empresa e os interesses indivíduais resultarão em um relacionamento conflitante nem sempre de forma cooperativa,que pode ser interno,por necessidades intrisecas ou externa.
Administrar conflitos é uma das mais importantes tarefas para os gestores,com relação á motivação da equipe de trabalho é necessária muita energia física e emocional no processo de integração de objetivos visando a satisfação das necessidades dos funcionários para evitar á queda da produtividade e consequentemente,o trabalho é feito para conseguir atingir certos objetivos.
A empresa oferece uma variedade de incentivos para obter a ccoperação das pessoas em todos os níveis da hierárquia,dentro desse esquema,cada pessoa precisa alcançar simultaneamente os objetivos da empresa para se manter ou crescer na empresa e seus objetivos indivíduais.Dessa maneira o relacionamento entre as pessoas e as empresas poderá se pautar pela cooperação,por isso a empresa deve zelar,por meio dos seus gestores,pela elaboração dos seus objetivos de maneira que sejam claros,objetivos e alcançáveis.
A maior responsabilidade pela integração dos objetivos da empresa e os objetivos das pessoas pertence á alta administração,pois,é ela quem deve estabelecer os meios e as politícas para que os colaboradores e a empresa que seus objetivos são interdependentes as empresas precisam dos indivíduos,estes são os recursos humanos com os quais ela alcançará os seus objetivos.