Liderar é conduzir as pessoas rumo a um objetivo.Liderança é a influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos e sobre as atividades dos grupos e equipes.Vale lembrar que a influência deve,ser sancionada pelos seguidores,porque uma definição completa de liderança precisa considerar também o contexto em que o líder está inserido,o simbolismo que esse líder representa,assim como a missão que ele tem de atingir e os objetivos propostos no ambiente organizacional em que atua. 

Influenciar tem um significado muito próximoao de poder,pois se refere também á habilidade de mudar comportamentos,mas tende a ser uma ação mais sutil e menos diretas que o exercício do poder.Poder indica a habilidade de afetar os resultados com maior facilidade do que a inflência.

 

AS LIDERANÇAS PODEM SER REPRESENTADAS DE FORMA AUTOCRÁTICA,DEMOCRÁTICA E LIBERAL. 

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A liderança autocrática:é a liderança com base no poder de coerção e posição,que despende alta quantidade de energia,procurando o maior controle possível sobre as ações e reações das pessoas essa forma de liderança gera no ambiente organizacional,pessoas passivas e alienadas,porque a sua forma de gerir é impositiva e centralizadora das decisões como um todo.

 

A Liderança democrática é a mais comunicativa e seu objetivo é tornar grupos ou equipes mais participativos e motivados para atender aos objetivos organizacionais.

O Líder liberal é completamente descomprometido,deixa a tarefa da tomada de decisão para seus funcionários,exerce baixa influência e não se envolve com as atividades diárias.

As lideranças são movidas pelos objetivos,de forma que não existe liderança sem objetivos a atingir.Cabe as lideranças manterem os seus colaboradores estimulados por meio da sua capacidade de influenciar seus comportamentos rumo a seus objetivos,seja esse estimulo que é orientado pela premiação que vai estimular cada colaborador.

O ideal é que o líder tenha capacidade para avaliar as necessidades da organização e consciente dos seus compromissos como líder,atender a essas necessidades.Com esse objetivo,o líder pode aprender a se adequar para agir de acordo com as situações e a atender ás necessidades do momento,de acordo com as contingências organizacionais,o que o tornará um líder que se adapta a todas as situações.

As pessoas que são consideradas líderes têm a oportunidade de exercer as suas capacidades próprias conforme as suas motivações e preferências e podem desenvolver certas qualidades e características de um líder ainda muito cedo.